勞務合同是否有加班工資？

一、勞務合同是否有加班工資?

勞務關係中是否需要支付加班工資取決於雙方在勞務合同中的約定。

勞務關係是由兩個或兩個以上的平等主體，通過勞務合同建立的一種民事權利義務關係。該合同可以是書面形式，也可以是口頭形式和其它形式。

勞務合同與勞動合同不同，沒有固定的格式，必備的條款，由當事人根據具體情況自主隨機選擇條款，具體約定。勞動關係的雙方主體間不僅存在着財產關係即經濟關係，還存在着人身關係，即行政隸屬關係。但勞務關係的雙方主體之間只存在財產關係，即經濟關係，彼此之間無從屬性，不存在行政隸屬關係，沒有管理與被管理、支配與被支配的權利和義務，勞動者提供勞務服務，用人單位支付勞務報酬，各自獨立、地位平等。

二、勞務關係和勞動關係的區別有哪些?

1、兩者產生的依據不同。

勞動關係是基於用人單位與勞動者之間生產要素的結合而產生的關係;勞務關係產生的依據是雙方的約定。

2、適用的法律不同。

勞務關係主要由《民法典》調整，而勞動關係則由《勞動法》和《勞動合同法》規範調整。

3、主體資格不同。

勞動關係的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動關係的主體不能同時都是自然人，也不能同時都是法人或組織;勞務關係的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。

4、主體性質及其關係不同。

勞動關係的雙方主體間不僅存在着財產關係即經濟關係，還存在着人身關係，即行政隸屬關係。但勞務關係的雙方主體之間只存在財產關係，即經濟關係，彼此之間無從屬性，不存在行政隸屬關係，沒有管理與被管理、支配與被支配的權利和義務，勞動者提供勞務服務，用人單位支付勞務報酬，各自獨立、地位平等。

當代的社會勞務合同和勞動合同之間是存在着非常明確的區別的，兩者並不是屬於完全相同的，但是也是有一定的聯繫的，同時在這裏需要提醒大家注意的就是，勞務合同是否是存在加班工資，應當嚴格的根據雙方當事人所簽訂的勞務合同的內容來進行一個不同的判斷。