計件工資制是否有加班費

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大多數勞動者都是執行的標準工時制，也就是每天工作不超過8個小時，每週工作不超過40個小時。但現實中，對於一些特殊的工種可能執行的是計件工資制，也就是説做完一件算一件的工資，這就是沒有具體的時間限制，那麼對於計件工資制來講，有沒有加班費呢？請跟隨本站小編一起在下文中進行了解。

一、什麼是計件工資制

指按照職工生產合格產品的數量 (或作業數量) 和預先規定的計件單價計發報酬的一種工資形式。實行計件工資制的工種或單位應具備一定的條件：

(1) 能準確計量產品數量;

(2) 有明確的質量標準，並能準確檢驗;

(3) 產品的數量和質量主要取決於工人的主觀努力;

(4) 具有先進合理的勞動定額和較健全的原始記錄;

(5) 生產任務飽滿，原材料、燃料、動力供應和產品銷路正常，並需要鼓勵其增加產量。

計件工資具有直接無限計件工資、有限計件工資、累進計件工資、超額計件工資等多種。

二、計件工資制有沒有加班費

《勞動法》規定：勞動者每天工作時間不超過8小時，每週工作時間不超過40小時，而且每週至少要休息一天。根據生產經營的需要，要安排職工延長工作時間的，一般每日不得超過1小時，每月加班時間不超過36小時，延長的時間支付不低於工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者加班應該支付正常勞動時間工資的300%的工資報酬，且不能以安排補休代替加班工資。用人單位可以自定加班工資的計算標準，但必須比法律規定的高。

根據勞動部《工資支付暫行規定》，實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應當按照《勞動法》和《工資支付暫行規定》所確定的原則，以法定工作時間計件單價為基準，支付勞動者加班工資。在法定工作時間外安排加班的，對付不低於其本人法定工作時間計件單價的150%的工資;休息日和法定節假日加班的，分別支付不低於本人法定工作時間計件單價的200%、300%的工資。

雖然有的勞動者屬於計件工資制，但相關法律中賦予勞動者的合法權益，他們也是享有的，這其中就包括法律中對工作時間的規定。因此，對於計件工資制的勞動者來講，只要是在法定工作時間之外，在單位的安排下繼續從事本工作的，就應該按照國家規定支付其相應的加班費。更多相關知識您可以諮詢本站陽江律師。