勞動者五一節加班幾倍工資？

一、勞動者五一節加班幾倍工資?

五一加班只有5月1日當天是三倍工資，其他是雙倍工資。勞動節放假時間包含法定節假日和調休日，只有法定節假日的一天時間才有三倍工資。

用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準 工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：

1、用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動 合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；

2、用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規 定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；

3、用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本 人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。　

實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資

二、安排員工加班要注意什麼?

一般情況下，用人單位不得隨意安排勞動者加班。用人單位安排勞動者加班，需要注意的以下幾個問題：

1、加班須得當事人的同意，不得以任何的方式強迫或者變相強迫員工加班。

2、用人單位安排加班的時間長度必須符合法律上的限制性規定。

3、由於用人單位的生產經營需要，確實需要延長工作時間的，在徵得員工的同意後，並支付相應的加班費。

4、正常情況下，用人單位是不得隨意要求員工加班的，但出現重大緊急事件時可特殊處理。

用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

勞動者在五一加班可以獲得三倍工資，單位要求員工加班，需要取得員工的同意，強制加班是違法行為。員工加班之後單位需要按照加班時間支付加班費，存在不支付加班費的情況，勞動者可以去勞動行政部門投訴，也可以申請勞動仲裁進行維權。