廠裏辭職工資是立馬結算嗎

一、廠裏辭職工資是立馬結算嗎

根據規定，如果勞動者辭職後，單位必須立即一次性的付清勞動者的全部工資;如果單位拒絕支付工資，要去申請勞動仲裁，申請仲裁可以去人力資源和社會保障局。如果用人單位沒有按時發放勞動者工資的，勞動者可以向單位提出解除勞動合同，並要求單位不長經濟補償金。

《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

《中華人民共和國勞動法》第五十條　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

二、勞動者工資包括什麼

“工資”是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。“工資”是勞動者勞動收入的主要組成部分。勞動者的以下勞動收入不屬於工資範圍：

(1)單位支付給勞動者個人的社會福利保險費用，如喪葬撫卹救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等;

(2)勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等;

(3)按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如根據國家規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。

在工廠裏面，如果工人辭職了，根據我國《勞動合同法》等相關法律中的規定，工廠是應該一次性結算清楚勞動者的工資，不能有拖欠、不發工資的行為。如果勞動者發現在辭職後工廠拖欠工資的，可以通過申請勞動仲裁來維護自己的合法權益。