入職超三個月沒簽勞動合同怎麼賠償

一、入職超三個月沒簽勞動合同怎麼賠償?

入職超三個月沒簽勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍工資。

《勞動合同法》

第八十二條

【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

二、超三個月沒簽勞動合同被公司違法辭退怎麼辦?

超三個月沒簽勞動合同被公司違法辭退的，可以準備以下材料申請勞動仲裁：

1、勞動仲裁申請書。

2、申請人的身份證明。

3、證明勞動關係存在的材料，如考勤表、證人證言等。

4、被申請人的身份證明。

5、被違法辭退的證據。

三、超三個月沒簽勞動合同怎麼證明事實勞動關係?

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

四、簽完勞動合同後還可以辭退員工嗎?

可以，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因法定情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

入職當月就一定要跟公司籤書面的勞動合同，即便公司沒有籤合同，員工也應該及時向公司提出籤勞動合同的請求，公司沒有任何正當理由拒絕跟員工簽訂勞動合同的行為是違法的，而且員工索要雙倍工資也受到仲裁時效的限制。