公司拖欠工資另外老闆還叫我走人如何申請勞動仲裁？

一、公司拖欠工資另外老闆還叫我走人如何申請勞動仲裁？

公司拖欠工資可以向勞動仲裁委員會提出書面的申請，發起勞動仲裁，當然了，提交材料之後仲裁委會決定是否立案處理，並且勞動仲裁委員會不收取相關的費用的之後，是需要給予雙方的舉證期限，並且對於雙方所提交的證據來進行審查，最終作出決定。

1.申請。

向勞動爭議仲裁委員會提交《勞動仲裁申請書》。

2.受理。

勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人;認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並説明理由。

3.開庭。

當事人在仲裁過程中，將進行明確仲裁請求、被申請人答辯、仲裁庭調查事實、當事人雙方舉證質證、辯論、陳述等環節。

4.調解。

仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。調解達成協議的，仲裁庭應當製作調解書。

5.裁決。

調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。

二、公司拖欠工資的解決方法包括什麼?

在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：

1.向當地勞動保障監察機構投訴舉報;

2.向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;

3.通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：

(1)針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;

(2)是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，農民工可申請法院強制執行;

(3)屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

在勞動者和用人單位之間，其實難免會發生一些勞動糾紛，比如説工資糾紛、勞動關係解除糾紛等，用人單位負有為勞動者按時發放工資的義務，如果用人單位不按時為勞動者發放工資的話，勞動者可以選擇通過協商、仲裁，甚至是民事訴訟的方式處理。