僱傭人受傷根據什麼原則來劃分侵權責任？

僱用人員受到侵權，責任一般由僱主承擔並且賠償;同時，如果僱主在僱員受到侵權的過程中存在重大過錯的，還需要承擔連帶責任。但是如果侵害是由第三方造成的，則由第三方承擔責任。

僱員在僱傭活動中受傷的，由僱主承擔賠償的責任，如果僱員有重大過錯的，承擔連帶責任，如果損害是由第三人造成的，由第三人承擔責任。

僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任;僱員因故意或者重大過失致人損害的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向僱員追償。

前款所稱“從事僱傭活動”，是指從事僱主授權或者指示範圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。僱員的行為超出授權範圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯繫的，應當認定為“從事僱傭活動”。

個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。

提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償後，可以向第三人追償。

僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任;僱員因故意或者重大過失致人損害的應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向僱員追償。

僱員和僱主之間的權責時常見的勞務糾紛案件，一般情況下僱員受到傷害，僱主均需承擔民事責任，並要進行賠償。但是因為是僱員或者第三方造成僱員傷害的，僱主不需要承擔責任。

侵權民事責任指的是，公民、法人由於過錯侵害國家的、集體的財產，侵害他人財產、人身的應當承擔民事責任。沒有過錯，但法律規定應當承擔民事責任的，應當承擔民事責任。從事僱傭活動，是指從事僱主授權或者指示範圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。僱員的行為超出授權範圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯繫的，應當認定為從事僱傭活動。