勞動合同不是本人籤的 - 有效嗎？

一、勞動合同不是本人籤的,有效嗎?

1、勞動合同不是本人籤的可能有效、也有可能無效。

勞動合同沒有本人簽字一般是沒有法律效力的，因為勞動合同具有一定的人生專屬性，而且根據《勞動合同法》，合法的勞動合同需要用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效;如果勞動者本人沒有簽字但是蓋章了或者是經過本人確認的，也是有效的。

2、在代簽合同這個問題上，需要分情況而定：

(1)代簽勞動合同事先經勞動者本人同意，且勞動者對勞動合同的內容無異議，那可以認為該代簽的勞動合同是有效的。

(2)勞動者沒有授權他人代簽，但代簽後勞動者對合同內容沒有提出異議，那代簽的勞動合同依然有效。

(3)勞動者不同意別人代簽勞動合同，可以向單位提出異議，要求重新簽訂勞動合同。若單位不同意的，勞動者可到勞動監察部門或者申請勞動仲裁維權。

二、勞動合同的章蓋在哪裏?

1、在勞動合同的尾部簽字處應蓋章，這是必須的;如果有多頁，可蓋騎縫章;金額等處不必蓋章，用大小寫並用等方式即可;如果有手寫後更改的地方，雙方應蓋章。勞動合同的生效要件之一就是雙方當事人必須簽字、蓋章，沒有用人單位的公章勞動合同是無效的。

2、勞動合同上如果有用人單位法定代表人的簽字，且合同具備勞動合同的的內容並且雙方已經實際履行，則該勞動合同則可以成為勞動者維護自己合法權益的依據。

勞動部門的鑑定不是勞動合同生效的必要條件，勞動合同只要雙方意思一致，並簽字蓋章，且勞動合同內容不違反法律規定，即可生效。

法律規範明確規定，單位在與特定的職員建立用工關係之後，是需要簽署勞動合同的。通常情形下，此類合同需要勞動者本人在勞動合同上簽字、或者是蓋章。對於他人代替勞動者簽字、蓋章的情形，勞動合同是否具有司法效力，需要結合實際的情形確定。