辭退補償金的基數如何確定？

一、辭退補償金的基數如何確定？

辭退員工經濟補償基數是勞動者的月平均工資，或者按照補發的工資來平均計算，對於用人單位辭退員工的賠償，應當嚴格按照上述規定的標準來進行基數的計算，具體情況由雙方協商來進行認定。

經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。故應當是應發工資。

勞動者的以下勞動收入不列入經濟補償金基數的範圍：

(1)勞動保護費用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費用等;

(2)按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。

二、經濟補償金計算標準

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

對行辭退員工的經濟補償應當符合法律上規定的條件，即用人單位主動辭退員工的情況下才需要支付，如果是屬於勞動者主動要求離職的，那麼是不可以支付經濟補償金的。

在一些情況下用人單位辭退了勞動者的，還需要向勞動者支付相應的賠償金，具體情況下可以按照法律規定的標準來進行處理和認定，此時需要注意的是，如果是勞動者的權益受到侵害的，可以及時的訴訟處理。