如何確定加班費基數

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用人單位與勞動者在勞動合同中約定了加班費計算基數的，從其約定;勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數確定;勞動合同、集體合同均未約定的，按基本工資確定
依照前款確定的加班工資基數不得低於當地規定的最低工資標準。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第六十二條　
用工單位應當履行下列義務：
（一）執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；
（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；
（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；
（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；
（五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。
用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。