勞動節加班三天都是三倍工資嗎？

一、勞動節加班三天都是三倍工資嗎?

勞動節加班三天不是都是三倍工資，因為勞動節實際上只有一天是屬於法定節假日，另外兩天是屬於週末調休。中秋節、十一假期分為兩類。一類是法定節假日，即10月1日(中秋節)、10月1日、2日、3日、4日共四天為法定節假日;另一類是休息日，即10月5日、6日、7日、8日共4天為休息日。

根據有關規定，用人單位在10月1日、2日、3日、4日法定節假日期間安排勞動者加班，應按不低於日或者小時工資基數的300%支付加班工資。

10月5日、6日、7日、8日日休息日期間安排勞動者加班，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資。

因此，今年長假期間的加班工資計算方法分別為：法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天乘以300%乘以加班天數，休息日加班工資=月工資基數÷21.75天乘以200%乘以加班天數。

二、加班費用計算規定是什麼?

1、如何計算加班工資基數

工資基數一是按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定;二是勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數確定;三是勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。同時，加班工資基數不得低於本市規定的最低工資標準。

相關部門強調，實行月工資制的用人單位日工資以月計薪天數21.75天進行折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時進行折算。

2、法定節假日不能用倒休衝抵加班費

用人單位法定節假日安排加班，應按不低於日或者小時工資基數的300%支付加班工資，休息日期間安排加班，應當安排同等時間補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資。法定節假日加班，是不能用倒休衝抵加班費的，必須支付勞動者加班費，不能倒休。

在我們的現實生活當中，現在有一些用人單位可能因為工作方面的需要，所以説其必須是安排勞動者加班在和勞動者協商一致的情況之下，是可以先安排勞動者在法定節假日加班的，而在勞動節加班的情況之下只有一天是屬於三倍的工資，另外兩天不是法定節假日，但是是調休，所以支付兩倍工資。