加班工資事業單位有嗎？

一、加班工資事業單位有嗎?

有加班工資，事業單位按照《勞動合同法》管理加班有加班費。

事業單位參照《勞動合同法》管理，加班有加班費，法律依據如下：

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

二、事業單位適用於《勞動合同法》嗎?

事業單位適用本法，可以分為三種情況：

1、具有管理公共事務職能的組織，如證券監督管理委員會、保險監督管理委員會、銀行業監督管理委員會等，其錄用工作人員是參照公務員法進行管理，不適用本法。

2、實行企業化管理的事業單位，這類事業單位與職工簽訂的是勞動合同，適用本條的規定。

3、事業單位如醫院、學校、科研機構等，有的勞動者與單位簽訂的是勞動合同，簽訂勞動合同的，就要按照本條的規定執行;有的勞動者與單位簽訂的是聘用合同，簽訂聘用合同的，就要按照本法第九十六條的規定，即法律、行政法規和國務院規定另有規定的，就按照法律、行政法規和國務院的規定執行;法律、行政法規和國務院沒有特別規定的，也要按照本法執行。

首先事業單位也是屬於普通的用人單位，涉及到事業單位的問題，首先必須要按照國家的規定來進行履行《勞動合同法》其次於員工來説，如果員工沒有特殊要求進行離職的話，用人單位都是沒有權利開除員工的。如果用人單位隨意對員工進行開除，並且拒絕支付相應的賠償金和工資，可以依法採取法律手段對自己的合法權益進行相應的保護。保證自己的權益不受傷害。