上班半個月簽了合同可以辭職嗎？

一、上班半個月簽了合同可以辭職嗎?

上班半個月簽了合同可以辭職，勞動者辭職的，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。

1、用人單位存在《勞動合同法》規定的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續等;

2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》規定違規的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。

3、勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出;用人單位有義務結清工資辦理離職手續。

二、勞務合同主要包括哪些內容?

一般來講，常年性崗位上的勞動者，用人單位必須與之建立勞動關係，簽訂勞動合同。一次性或臨時性的非常年性工作，或可發包的勞務事項，用人單位可使用勞務人員，並與之簽訂勞務合同。

勞務合同的內容一般包括合同期限、勞務工作內容及要求、勞務報酬、合同的終止與解除、違約責任、爭議解決的方式、以及需要約定的其他內容。雖然勞務合同的法定形式多樣化，但我以為涉及勞動主體的勞務關係，還是以書面形式簽訂勞務合同為好。用人單位在認清勞動關係與勞務關係之後，應特別注意自覺守法，不能將應建立勞動關係的情形，統統改為建立勞務關係，以規避法律，使用廉價勞動力。不過，用人單位採用租賃勞動力的方式，以勞務關係代替勞動關係的情形例外。

綜上所述，有些企業在用人的時候，可能會臨時僱傭一些勞務人員，雙方簽訂勞務合同。等合同簽訂後，員工就不能隨便辭職，按照正常程序，辭職要提前一個月提出。提出辭職後，企業批准後辦理相關手續，解除雙方的勞務關係。

在我們的現實生活當中，現在很多課程可能對於自己的工作內容和工作崗位並不是特別的滿意，此時可以提出離職，是必須要提前三天通知用人單位，只有這樣才能夠辦理相關的交接的手續。