工亡撫養費一次性付是合法的嗎？

在現代社會，工作壓力很大，這種壓力來源於同事之間的競爭、與家庭之間的時間衝突，除了這些以外，在現實生活中，很多人在工作的時候發生傷害，有些危險的工作中容易受傷也是工作壓力的來源之一。發生工傷甚至是工亡後有一系列的問題，比如工亡撫養費一次性付是合法的嗎？接下來小編將為大家詳細的介紹一下。

一、工亡撫養費一次性付是合法的嗎？

工亡撫養費一次性付是合法的。

二、工亡之後應該怎樣進行賠償申請？

1、賠償標準先不用着急打聽，因為這是有明確規定的，認定為工亡後再查看也不晚：目前應先辦理的，應是確定是否工亡、能否認定為工傷死亡的問題。

2、“在工作時，操作機器，出現意外，當場死亡，是否屬於工亡”：

（1）如果該廠有營業執照、屬於合法用工單位：你朋友父親在工作時間、工作場所、因為工作原因而受傷害死亡，應當屬於工傷死亡。

（2）如果該廠沒有營業執照、屬於非法用工：不能認定為工傷死亡，但可以按工傷死亡的標準向老闆索要賠償。

3、建議：

（1）如果廠方有營業執照、屬於可以認定為工傷死亡的範圍：催促老闆在事故後30天內為你朋友父親申報工傷死亡；如果老闆不給申報，你朋友家人應在事故後一年內自行向廠子所在地勞動部門申請認定為工傷死亡。

（2）拿到工亡認定書後，再索賠：如果廠方已經為你朋友父親交了工傷險，向工傷保險機構索賠；如果沒有交工傷險，向老闆索要全部賠償。

（3）如果不屬於可以認定為工傷死亡的範圍：可以按工亡標準向老闆索要賠償。

4、工傷死亡的賠償標準：

（1）可以領取的有：喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金；

其中：喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資； 供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。

標準為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10％。核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。

一次性工亡補助金標準：為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標準由工廠所在地設區市的人民政府確定。

三、工亡賠償法律依據

依據：2003年4月27日中華人民共和國國務院令第375號公佈根據2010年12月20日《國務院關於修改〈工傷保險條例〉的決定》修訂

第三章工傷認定

第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第五章工傷保險待遇

第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：

(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;

(二)供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由國務院社會保險行政部門規定;

(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

答案是肯定的，工亡撫養費用是可以一次性給付的。在平時的工作中，作為員工應該注意自己的安全，作為用人單位，應當採取相應的安全措施防止意外的發生，同時，當發生工亡之後，按照法律的規定盡心賠償申請。如果大家對這個問題還有什麼不明白的，建議向律師諮詢。