如何確認勞動關係

解決拉動爭議的案子，首先就是要求確認勞動關係。往往這類案子爭議是比較大的，為什麼呢？因為申請人承擔舉證責任！而在實踐中，申請人又因為各種原因導致舉證困難，在這我又要吐槽啦，隨着微信、支付寶、釘釘等移動端工具的普及，其便捷、及時、高效率的特性被大眾廣泛運用在各個領域，小微企業通過釘釘系統對員工進行日常管理，通過微信羣對員工進行工作安排和溝通，通過微信或支付寶支付員工報酬，員工也對上述方式習以為常。好嘛，公司正常經營的時候，你好我好大家好。一旦公司出現經營問題或者公司對某個員工有想法了，好傢伙，微信羣踢出去，釘釘系統踢出去，有意識或手快的勞動者還知道截圖留作證據，手慢無。

當庭質證時被申請人代理人一般都要求出示原始載體，不能出示的統統不認真實性。好嘛，確認勞動關係三要素，接受誰的管理、是否從事用人單位安排有報酬的勞動、提供的勞動是否為用人單位業務組成部分，請問能證明上述事實的證據有沒有。沒有，好嘛，再給你一次機會，工作證、工作服、門禁卡有沒有，社保記錄有沒有，統統都沒有，那對不起，不能確認存在勞動關係。

在審理實踐中，對於電子證據的認定是很頭疼的，微信號大都沒有實名，微信羣隨便就可建立且羣名可自行定義，釘釘好一點，企業要認證，但勞動者一旦被踢沒有及時留證據也很麻煩。在審查確認勞動關係的請求事項時，即使被申請人承認事實，主張人（申請人）還需承擔舉證責任並提供相應證據。

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