試用期請假最長多久

請假次數和長短應符合用人單位規章制度和法律法規的規定。勞動法和勞動合同法中只有試用期的規定，沒有關於試用期請假不得超過多少天或者最長多少天的規定，只是規定如果請假可以延長其試用期時間。試用期內的確有事的，應向單位請假，按照單位的規章制度辦理就可以了。提醒：請假理由需合理，不得違反單位規章制度。

《勞動合同法》第十九條 【試用期】

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。