沒簽勞動合同獲得雙倍工資要注意哪些問題

注意下列問題：
1.適用《勞動合同法》調整的才可以要求雙倍工資；
2.怎樣認定勞動合同。具備了勞動合同的主要法律特點，就可以認定雙方簽訂了勞動合同；
3.雙倍工資如何計算。雙倍工資是指勞動者每月實發的工資的雙倍，已發放的工資部分應該扣除。
【法律依據】
《勞動合同法》第82條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。