補籤勞動合同申請雙倍工資應該注意什麼？

一、補籤勞動合同申請雙倍工資應該注意什麼?

“補籤”勞動合同，勞動者可以按《勞動合同法》主張未籤勞動合同期間的雙倍工資。因為“補籤”勞動合同時，簽訂日期肯定比勞動合同中註明的開始日期晚，就能充分説明自用工之日起至簽訂勞動合同之日期間是未籤勞動合同的，當這期間未超過主張雙倍工資的時效時，勞動者就可以主張未籤勞動合同的雙倍工資。

1、勞資雙方均將勞動合同簽字日期倒籤。

2、倒籤的勞動合同期間包含已經履行的事實勞動關係期間。

3、倒籤時，要特別注意勞動合同中的條款與內容是否與事實勞動關係期間已經履行的情況一致。如果補籤勞動合同約定的工資標準高於事實勞動關係期間實際的工資標準，可能遭遇員工主張未足額支付勞動報酬的問題。

儘管在某些情況下，雙方當事人按照誠實守信的原則實施相關合作事項，並未因倒籤合同給雙方當事人的利益造成損害，但倒籤合同不僅與目前企業內控制度中關於風險防範的目標相悖，也不符合企業管理制度的要求，同時還存在較大的法律風險和經營管理風險，在實踐中應當控制和避免倒籤合同。

二、補籤勞動合同和倒籤的區別是什麼?

勞動合同“補籤”，即勞動者與用人單位事後簽訂勞動合同，把合同期限往前移，簽訂日期為補籤合同的時間。勞動合同“倒籤”，也是勞動者與用人單位事後補籤勞動合同，將合同期限往前移，同時將簽訂日期寫成勞動關係建立之初的時間，即簽訂日期造假，簽訂日期並非籤合同當天的日期，而是勞動合同中約定的合同開始的日期。可見，“倒籤”與“補籤”之間最大的區別就在於簽訂合同的時間是寫在真正簽訂合同之時，還是寫在勞動關係建立之初。

綜上所述，現在一些企業錄用新員工的時候沒有簽署勞動合同，這樣時間一長，企業可能會補籤合同，如果超過一個月，員工是可以主張雙倍工資賠償的。在補籤合同的時候，一定要看清合同上的簽字日期，不能寫入職日期，否則這樣如果沒有足夠證據很難拿到雙倍工資。