受疫情影響企業能不能降低員工工資

受疫情影響導致企業生產經營困難的，如果有勞動合同約定或規章制度規定，企業生產經營和勞動者業績相關，勞動者業績又和勞動報酬掛鈎的，可以依法降低勞動報酬;或者和勞動者協商一致的情況下，可以協商降低。
根據《勞動法》第四十二條規定用人單位出現以下特殊情形和緊急任務的可以延長職工工作時間：
①發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;
②生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;
③為完成國家緊急任務或完成上級安排的其他緊急任務的;
④法律、行政法規規定的其他情形。
因此，此次新型冠狀病毒肺炎疫情，嚴重威脅人民的生命健康和財產安全，屬於法律規定的特殊情況，若因為抗擊疫情需要，用人單位安排員工加班，員工必須服從。