女職工在“三期”內可享受什麼福利待遇

女職工在“三期”內可以享受以下福利待遇：
（1）可以依法享受產假；
（2）可以依法享受生育津貼﹔
（3）可以依法享受生育醫療費；
（4）可以依法享受“三期”內的其他特殊勞動保護。
用人單位未向“三期”內女職工提供法律規定的特殊勞動保護的，侵害女職工權益的，將面臨相應的處罰。
【法律依據】
《女職工勞動保護特別規定》第六條，女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。