勞動者違紀要如何認定

1、勞動合同有約定或者用人單位的規章制度有規定，應按約定或規定處理;
2.在規章制度對涉及勞動紀律的某些事項未予規定、規定不明確、規定顯失合理性或者規章制度無效等情況下，需要注意區別對待不同行業和不同崗位所持的不同標準，謹慎進行價值判斷;
3.構成嚴重違紀不一定需要對用人單位造成重大損害，也不需要達到被追究刑事責任的標準。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十九條，勞動者嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。
用人單位可以解除勞動合同的三種並列情形：
1.勞動者嚴重違紀或嚴重違反用人單位規章制度的;
2.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
3.勞動者被依法追究刑事責任的。