曠工處理的法律規定

用人單位可以解除勞動合同。下列屬於曠工情節：
1、不經請假或請假未獲批准而擅自離開工作崗位的。
2、請假期限已滿，不續假或續假未獲批准而逾期不歸的。
3、不服從組織調動和工作分配，不按時到工作崗位工作的。
4、曠工連續超過十五天或一年內累計超過三十天的，予以辭退。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。