離職不給批准怎麼申請勞動仲裁

1、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
2、勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
只要保留提前30天已經提交辭職報告的證據，到第30天的時候，可以自動解除勞動合同。
3、辭職領導不批，員工可以申請勞動仲裁。
法律依據:
《勞動合同法》第三十七條
規定勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以接觸勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以接觸勞動合同。