提前上班途中遭遇車禍受傷 - 這算工傷嗎

算是。在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。因工提前上班與正點上班在主觀目的方面並無本質區別，因為職工上下班途中是職工實現工作所必需的，並且前往或離開工作地點也是在實現工作，無論在主觀方面還是客觀方面都是與用人單位的工作有關，因此法律應同等對待。但如果職工是為了私人目的而提前或推遲上班，那麼則不屬於法律規定的“上下班”途中，不得認定為工傷。
《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。