發生工傷後是否可解除勞動關係

在工傷鑑定結果沒有出來之前，企業不得終止合同，即使合同期滿，企業也應續約合同期限，續約到鑑定結果出來。而且如果職工工傷是一到四級，勞動合同就不能終止，要延續到職工達到法定退休年齡。
根據《勞動法》第25條的規定，下列情形下，用人單位可以單方解除勞動關係：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動記錄或者用人單位規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責任的。並且根據該法第29條的規定，即使勞動者患職業病或者因工負傷並被確認喪失或部分喪失勞動能力的，用人單位也可以根據上述規定，單方解除勞動關係。
（2）工傷職工的解除權。《工傷保險條例》規定，傷殘5-10級的工傷職工，解除勞動關係時，可以享受一次性的工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
（3）雙方終止勞動關係的權利。工傷職工的傷殘等級為7-10級的，勞動合同期滿，雙方可以終止勞動關係。