單位追償員工過失的時效

自然是有時效的，如果只是民事行為，用人單位只有2年的時間來追究員工責任，如超過，則免於追究責任。如果涉及犯罪的，則根據所犯罪的最高刑期為限，超過的不再追究。根據勞動部《工資支付暫行規定》第十六條規定，員工因為過失造成公司損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。