公司加班申請單如何寫 - 主要包含哪些內容？

一、加班申請通常需要填寫《加班申請表》，主要包含內容如下

1、 申請人、工號、申請日期、所屬部門;

2、申請加班的時間段(開始時間和結束時間)，精確到小時分鐘;

3、 申請加班的合理原因(重點內容，需要詳細介紹加班內容) 加班總共小時數量;

4、 直屬領導和部門負責人審批;

5、交行政人事部考勤人員簽字，行政人事經理批准。

二、加班的注意事項

1、有效的加班必須有書面的、獲得預先批准的加班申請單，有對應的電子考勤刷卡記錄，否則視為無效。

2、各部門主管對加班或調休負有嚴格審查權，發有舞弊行為，相關人員負有連帶責任，主管領導加重處罰。

3、員工若因工作效率低下而產生的加班，視為超時工作，不予計算加班或安排調休，須由相關主管嚴格審查

三、公司加班是否合法

用人單位安排勞動者加班，在徵得勞動者同意的情況下，依法支付勞動者加班費的，算合法。

工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍;

雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍;

法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。

證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。

《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。