節日加班申請證明需要包含什麼內容？

一、節日加班申請證明需要包含什麼內容?

節日加班申請證明需要包含的內容有：申請人、工號、申請日期、所屬部門;申請加班的時間段(開始時間和結束時間)，精確到小時分鐘;申請加班的合理原因(重點內容，需要詳細介紹加班內容);加班總共小時數量;直屬領導和部門負責人審批;交行政人事部考勤人員簽字，行政人事經理批准。

二、相關內容拓展

加班申請單主要作為企業內部人員日常加班時人事備案的一種單據，申請人填寫好相關的加班信息，給予上級領導審批，從而作為日後薪資考核的一種憑據。

關於加班申請的注意事項有：

1、有效的加班必須有書面的、獲得預先批准的加班申請單，有對應的電子考勤刷卡記錄，否則視為無效;

2、各部門主管對加班或調休負有嚴格審查權，發有舞弊行為，相關人員負有連帶責任，主管領導加重處罰;

3、員工若因工作效率低下而產生的加班，視為超時工作，不予計算加班或安排調休，須由相關主管嚴格審查。加班，係指除法定或者國家規定的工作時間以外，正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間，稱為“加班”。

目前，我國除機關事業單位以外的企業單位，要求員工在正常休息時間加班的，應嚴格參照國家法律規定給予員工三倍或以上工資補償。我國機關事業單位在佔用職工法定假期或者雙休日正常上班的，應參照《公務員法》嚴格執行額外調休。

三、加班的種類

(一)工作日加班。

(二)雙休及法定假期加班。

(三)機關事業單位的加班。

《勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

如果單位的員工因為某些原因需要在節日加班的要寫一份加班申請作為獲得加班費的重要證據材料，根據每個公司對於提交加班申請的要求不同來嚴格執行。需要注意的是，通常加班是需要提前進行預知並申請的，經過領導層和相關部門的審批之後方可生效。