中小股東索賠可能出現的情況有哪些？

一、中小股東索賠可能出現的情況有哪些?

1.提議董事會根據章程解聘高管職務，具體程序看董事會或公司對高管的聘任書的具體約定。

2.解聘高管後，在高管未出現《勞動合同法》第三十九條情形下，為高管安排其他工作崗位。

3.若有重大違紀違規或者其他勞動合同或者公司規章制度規定的情況出現，可以解除勞動合同關係。

4.存在《公司法》第一百四十七條、一百四十八條之情形，公司或者公司的股東(股份公司是連續180日持有百分之一股份的股東)按照《公司法》第一百五十一條的規定，對其提起“損害公司利益責任糾紛”之訴。

5.涉嫌職務侵佔罪等犯罪行為，報警或者向法院提起刑事自訴，要求其承擔刑事責任。

二、股東侵害公司利益的，根據情節輕重中小股東可以採取的措施

股東為了自己的利益而基於股份所有人地位向其他侵犯自己利益的人提起的訴訟。此處侵犯自己利益的人包括股東所在的公司及董事或其他股東。直接訴訟與派生訴訟(間接訴訟)的本質區別不在於起訴的主體，而在於訴因和目的。

1.依法行使股東知情權，申請查閲公司會計賬簿，掌握股東侵害公司利益的證據，

2.依法行使股東表決權，更換執行董事或重新選舉公司董事

3.股東違反《公司法》第二十條、二十一條規定，要求股東承擔賠償責任。

4.根據《公司法》第一百八十三條規定，依法請求解散公司，撤出對公司投資。

5.與公司股東協商轉讓或依據《公司法》第七十五條規定起訴判令收購股份，挽回損失。

中小股東索賠的情況下，可能導致公司出現生產運營不穩定的情況，直接表現就是公司的股票下跌，造成公司的經濟損失。但如果中小股東的利益受到侵犯時，是可以根據公司法的相關規定，通過合法的手段追償的，可以直接向司法機關訴訟來解決，也可以雙方協商進行補償等。