年終獎合同到期離職還有嗎？

一、年終獎合同到期離職還有嗎？

1、《勞動合同法》明確規定單位應在員工離職之日支付員工的實際工資。年終獎屬於工資的一部門，單位必須在離職之日支付。

2、年終獎和考評掛鈎，確定了考評期間，且考評期滿為止在職的員工，有權享受年終獎。考評期的絕大部分時間在職，因合同期滿離職的員工，可以和公司協商年終獎的問題，協商不成可以提請仲裁。

3、年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。

年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發放規則等等相應的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業凝聚力。

二、發生勞動爭議後怎麼解決，有哪些途徑解決?

根據勞動法和《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》的規定，勞動者與用人單位發生勞動爭議後，可按照以下幾個程序解決：

(1)雙方自行協商解決。當事人在自願的基礎上進行協商，達成協議。

(2)調解程序。不願雙方自行協商或達不成協議的，雙方可自願申請企業調解委員會調解，對調解達成的協議自覺履行。調解不成的可申請仲裁。當事人也可直接申請仲裁。

(3)仲裁程序。當事人一方或雙方都可以向仲裁委員會申請仲裁。仲裁庭應當先行調解，調解不成的，作出裁決。一方當事人不履行生效的仲裁調解書或裁決書的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。該程序是人民法院處理勞動爭議的前置程序，也就是説，人民法院不直接受理沒有經過仲裁程序的勞動爭議案件。

(4)法院審判程序。當事人對仲裁裁決不服的，在規定的期限內，可以向基層人民法院起訴。人民法院按照民事訴訟程序進行審理，實行兩審終審制。法院審判程序是勞動爭議處理的最終程序。

綜合上面所説的，合同到期如果員工選擇了離職，那麼對於單位承諾給員工的年終獎是必須要按時的進行發放，但如果是員工的原因而不續簽勞動合同，那麼用人單位也是有權利的扣除，所以，在處理的時候也需要結合實際情況來辦理。