勞動合同法違約賠償上限是多少？

一、《勞動合同法》違約賠償上限是多少？

違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

對於違反約定的違約金，法律有如下規定：勞動者違反競業限制約定的，應當向用人單位支付違約金，其數額不得超過用人單位向勞動者支付的競業限制經濟補償的三倍。

二、員工提前辭職是否要給違約金?

不需要給違約金，員工提前一個月(試用期提起三天)書面向單位申請離職，或者與單位協商經過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部門申訴。

但是非全日制用工，是無需提前書面申請的，當天口頭申請就可以結束用工關係。

三、辭職的流程是怎麼樣的？

1、寫辭職信，這是必須也是最基本的一步，辭職信和應聘信一樣，都應有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。

2、和主管詳談。這是離職過程中最重要的一步，自己的離職請求是否能夠得到批准和支持，關鍵還得看這一步。

3、交接工作，在和主管談妥了具體離職意向並徵得同意之後，就應該開始着手交接工作。

4、人事手續，決定離職之後，會有一系列人事手續要辦，一般來説是由原單位開出退工單，並將自己的檔案轉出。

四、單位辭退員工有哪些情形？

1、嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的。

2、違反操作規程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的。

3、服務態度很差，經常與顧客吵架或損害消費者利益的。

4、不服從正常調動的。

5、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的。

6、無理取鬧，打架鬥毆，嚴重影響社會秩序的。

7、犯有其他嚴重錯誤的。符合除名、開除條件的職工，按照《企業職工獎懲條例》的規定執行。

綜合上面所説的，在勞動合同中也是存在違約金的，但對於違約金的賠償上限一般是不能超過用人單位支付的培訓費用，對於這筆費用就需要由雙方來進行協商，只要雙方沒有任何的異議就可以按協商的條款處理，如果雙方協商不好也是可以申請勞動仲裁的。