勞動者不籤合同可以隨時離職嗎？

一、勞動者不籤合同可以隨時離職嗎?

沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關係，勞動者可以隨時終止勞動關係。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

二、不籤勞動合同應該找哪個部門處理?

用人單位不與勞動者簽定勞動合同，勞動者可以到當地縣以上人民政府勞動監察部門進行反映和投訴。勞動行政部門負責全國勞動合同制度實施的監督管理。縣級以上地方人民政府勞動行政部門負責本行政區域內勞動合同制度實施的監督管理。

縣級以上各級人民政府勞動行政部門在勞動合同制度實施的監督管理工作中，應當聽取工會、企業方面代表以及有關行業主管部門的意見。公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

三、不籤勞動合同的後果有哪些?

不籤勞動合同有以下的後果：

第一、雙倍工資的懲罰。如果用人單位超過一個月不與勞動者簽訂勞動合同，則用人單位應當支付勞動者兩倍的工資。用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，還面臨着一個信用風險。即使用人單位與勞動者達成口頭協議，不用簽訂勞動合同。但如果用人單位最終沒有滿足勞動者一定的需求，勞動者可以隨時向勞動部門舉報，而要求支付兩倍工資。所以企業為了減少經營成本和風險，也應簽訂勞動合同。

第二、認定無固定期限合同關係成立。如果用人單位自用工之日超過一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者之間簽訂了無固定期限勞動合同。

勞動者入職之後，公司始終不籤勞動合同，員工可以隨時提出辭職，也可以去公司所在地的勞動監察部門反映。簽訂勞動合同有明確的時間限制，自用工之日起，一個月內必須簽訂書面的勞動合同，否則就是違法的行為。