怎麼證明員工違反競業協議

一般來説，下列證據可以單獨或者結合其他證據證明勞動者違反競業限制義務：
1、勞動者與新單位簽證的勞動合同；
2、新單位為勞動者繳納社會保險的證據；
3、新單位為勞動者繳納個人所得税證據；
4、新單位向勞動者發放工資的工資條、銀行存摺方面的證據。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。