競業限制協議違反了會怎樣

根據《勞動民法典》的規定，勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金2倍給予賠償。對有保密義務的勞動者，用人單位可以與之約定競業限制條款，如果勞動者違反競業限制條款，可以按照規定，按照約定向用人單位支付違約金2倍給予賠償。
《勞動合同法》第23、24條規定：
第23條：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與知識產權相關的保密事項。
第24條：競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。