勞動者違反了競業限制怎麼處理

1、勞動者一旦違反競業限制約定，應當按照約定向用人單位支付違約金。
2、勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
3、違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第23條規定，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。