沒有通知就解除合同行嗎？

解除沒經通知一般是不生效力的，在用工合同，商業上籤訂的合同是有一些不同的，下面本站就簡要講解一下合同未經通知就解除的效力。

　1、單位依據勞動合同法第三十九條規定解除勞動合同不需要提前通知，也不需要支付經濟補償金。

單位依據勞動合同法第四十條、第四十一條規定解除勞動合同需要提前通知，未提前通知的應當額外支付一個月工資，同時單位應當按照勞動者的實際工齡支付經濟補償金。

單位單方面違法解除勞動合同需要支付雙倍的經濟補償金，即賠償金。

2、即使公司認為你面對客户態度不好，不能勝任本職工作，那也應該先對你進行培訓，或者為你提供新的工作崗位，直接解除勞動合同的做法，違反了《勞動合同法》第四十條“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的”規定，應屬於違法解除勞動合同。

你有權向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決解除與公司的勞動合同並支付《勞法》第八十七條規定的二倍的賠償金。

因此，如果是用工合同以上分析可以參考，一般合同未經過通知是不生效力的，比如在商業上籤訂的合同，或者其他方面簽訂的合同，如果你對此還有疑問，應諮詢專業的律師，以瞭解更多。