北京市是經濟性裁員標準
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勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
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經濟性裁員賠償標準
人數上符合要求，但是同時還要考慮是不是符合經濟性裁員的條件。首先，只有滿足以下條件之一的才算經濟性裁員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
另外，經濟性裁員還有非常嚴格的程序要求：
（一）用人單位要提前三十日向工會或者全體職工説明情況；
（二）要聽取工會或者職工的意見；
（三）裁減人員方案應向勞動行政部門報告。
缺少以上任一條件，和員工解除勞動合同的，都可能被認定為是違法解除。員工到時候可以要求恢復勞動關係或者要求公司支付相當於經濟補償2倍的違法解除賠償金。
