單位經濟性裁員的條件是什麼

單位進行經濟性裁員的，此時也算是解除與員工勞動關係的一種方式。此時，就應該按照《勞動合同法》等相關法律的規定，必須要滿足了規定的條件才可以進行裁員。那麼單位經濟性裁員的條件是什麼呢？現在我們就一起在下文中進行了解。

一、單位經濟性裁員的條件是什麼

《勞動法》規定，用人單位只有在瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難時才可以裁員。《勞動合同法》除延續《勞動法》以上規定外，補充增加了三種單位可以裁員的情形：

(一)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的;

(二)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

(三)為了與《企業破產法》的規定銜接，《勞動合同法》修正了《勞動法》中“用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間可以裁員”的規定，而規定單位在“依照《企業破產法》規定進行重整”時可以裁員。

二、經濟性裁員的流程是怎樣的

(一)提前30日向工會或者全體職工説明情況，並提供有關生產經營狀況的資料;裁減人員既非職工的過錯也非職工本身的原因，且裁員總會給職工在某種程度上造成生活等方面的負作用，為此，裁員前應聽取工會或職工的意見。

(二)提出裁減人員方案，內容包括：被裁減人員名單、裁減人時間及實施步驟，符合法律、行政法規規定和集體合同約定的被裁減人員的經濟補償辦法;用人單位不得裁減下列人員：患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;女職工在孕期、產期、哺乳期內的;法律、行政法規規定的其他情形。

(三)將裁減人員方案徵求工會或者全體職工的意見，並對方案進行修改和完善;

(四)向當地勞動保障行政部門報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，並聽取勞動保障行政部門的意見;

(五)由用人單位正式公佈裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續，按照有關規定向被裁減人員本人支付經濟補償金，並出具裁減人員證明書。

如果單位進行了經濟性裁員的話，勢必就要解除與一部分員工的勞動關係，此時就要做出相應的補償。當然，單位一開始進行裁員的就必須要滿足規定的條件，否則就屬於違法裁員，那麼就要承擔不利的法律後果。關於單位經濟性裁員的條件，本站小編就為大家介紹到此。