關於個月代的法律百科
1個月代通知金的規定是什麼《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不...
一、1個月代通知金的法律依據是什麼按《勞動合同法》第四十條規定解除合同沒有提前30天書面通知的。代通知金，即代替通知金，是非法律用語，《勞動法》中沒有“代通知金”的概念。是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞...
關於辭退員工一個月代通知金《勞動合同法》針對辭退員工1個月代通知金第四十六條、第四十七條規定了解除勞動合同時的經濟補償及標準。經濟補償的標準是每工作滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按一年計，不足...
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...
一般來説公司在辭退員工的時候，往往會支付給員工一些代通知金，用來彌補員工因被辭退而造成的損失。但也會有人對代通知金不太理解，畢竟只看字面意思是不會了解他的含義的，那麼，辭退員工1個月代通知金的具體含義又是什麼呢？...
1個月代通知金的規定是什麼《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不...
一、代1個月代通知金需要納税嗎?1個月代通知金不需要納税，用人單位要求員工支付代通知金是不符合法律規定的，在勞動合同法體系下，勞動者只有違反了合同法規定才需要支付違約金，而違約金的性質與代通知金完全不相同。所以...
員工沒有辭職的意思卻被公司強制辭退的情況就會產生法律所要求的賠償金，再加上如果公司沒有提前讓員工知曉其需要離職的決定就會出現代通知金的賠償問題，而對於員工來説失業的困難是是必須有公司賠償來彌補的。那麼，賠償...
一、1個月代通知金的規定是什麼?《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿...
一、關於1個月代通知金標準是多少一個月薪資，代通知金是指單位代替提前30天通知。也就是原本單位應當提前30天書面通知勞動者解除勞動合同，但是單位可以以支付一個月工資來代替提前30天通知。而工資賠償或者經濟補償金...
代通知金可以半個月嗎第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單...
1個月代通知金的規定是什麼《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...
人身權利是每個人最重要的權利之一，包括健康權、自由權等，這些權利都受到法律的保護，任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行為屬於一種對他人造成損失的違法行為，而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行為，我...
每個月工資扣個税怎麼扣這裏面我們只用考慮個人繳費比例，不用考慮單位繳費比例。1、工資要先扣除五險一金個人需要繳納的五險一金為8000×(8%0.2%2%12%)3=1779元，8000-1779=6221元2、其次要減去個税起徵點再減去個税起...
代通知金半年一個月工資的賠償標準嗎代通知金為一個月工資《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非...
一、一個月代通知金要交個税麼？勞動者領取的代通知金，屬於税前收入。代通知金屬於工資收入，應按個人所得税税率納税。勞動合同中的經濟補償金，按勞動者的税前工資支付。代通知金屬於工資收入，應按個人所得税税率納税。根據...
病假6個月內的①連續工齡不滿二年者，病假工資為前述計算基數的60%;②連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為前述計算基數的70%;③連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為前述計算基數的80%;④連續工齡滿六年不滿八年者，病假...
1個月代通知金的規定是什麼《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不...
代通知金半年一個月工資的賠償標準嗎代通知金為一個月工資《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非...
代通知金可以半個月嗎第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單...
每個月工資扣個税怎麼扣這裏面我們只用考慮個人繳費比例，不用考慮單位繳費比例。1、工資要先扣除五險一金個人需要繳納的五險一金為8000×(8%0.2%2%12%)3=1779元，8000-1779=6221元2、其次要減去個税起徵點再減去個税起...
每個月工資扣個税怎麼扣這裏面我們只用考慮個人繳費比例，不用考慮單位繳費比例。1、工資要先扣除五險一金個人需要繳納的五險一金為8000×(8%0.2%2%12%)3=1779元，8000-1779=6221元2、其次要減去個税起徵點再減去個税起...
眾所周知，用人單位在與勞動者解除勞動合同時，如果沒有提前三十天通知勞動者，那麼根據我國勞動法用人單位就需要向勞動者支付代通知金。只有支付代通知金，才可以解除勞動關係。那麼很多人比較疑惑一個月代通知金繳個税合法...
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____________________________________臨時工勞動合同範本20甲方(聘用單位)名稱：________________法定代表人：__________________________所有制性質：________
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