因不符合錄用條件在試用期被辭退補償多少

一、因不符合錄用條件在試用期被辭退補償多少?

因不符合錄用條件在試用期被辭退是沒有補償金的，公司有權依法辭退員工。

《勞動合同法》

第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

二、試用期被違法辭退的賠償金是多少?

1、試用期被違法辭退的賠償金並不是固定的，賠償金是根據補償金的雙倍計算的，而補償金則按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

2、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

3、月工資按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資計算。

三、哪些情形下勞動合同中不能約定試用期?

1、勞動合同期滿續訂勞動合同的;

2、勞動者因病或者非因工負傷，醫療期滿後從事用人單位另行安排的工作的;

3、勞動合同履行期間勞動者工作崗位變更的;

4、用人單位招用同一勞動者且上次招用時雙方約定的試用期已實際履行或者已部分履行的;

5、用人單位與初次就業的軍隊轉業幹部、指令性安置的復退軍人以及軍轉幹部隨調家屬等政策性安置人員訂立勞動合同的;

可見，不符合錄用條件的員工被辭退以後跟公司索要補償金的行為是不合理的，至於各家公司的錄用條件，這並不是法律統一規定的。只要公司制定的錄用條件不違反國家法律規定，對員工就具有法律約束力，通不過公司試用期的考察，就只能被辭退。