超齡職工的工傷應該怎麼認定

一、超齡職工的工傷應該怎麼認定

目前針對超齡職工在工作中受傷是否為工傷的認定在全國各個省市規定並不相同，大致有三種情況：

(一)明確規定不予受理。如《北京市實施〈工傷保險條例〉辦法》規定不予受理，其規定：“工傷認定申請有下列情形之一的，不予受理：受傷害人員是用人單位聘用的離退休人員或者超過法定退休年齡的。”

(二)明確規定可以享受勞動保險。如《上海市勞動和社會保障局、上海市醫療保險局關於實施〈上海市工傷保險實施辦法〉若干問題的通知》規定：“本市用人單位聘用的退休人員發生事故傷害的，其工傷認定、勞動能力鑑定按照《實施辦法》的規定執行，工傷保險待遇參照《實施辦法》的規定由聘用單位支付。”

(三)沒有明確規定。如四川省。而依據不同規定作出的處理，對相對人來説，在獲得利益上相差甚多。

二、工傷認定的辦理材料

1、工傷事故報告：內容包括時間、地點、受傷部位、事發經過、事故原因，調查人員

2、《工傷認定申請表》，在封面貼相片

3、受傷者的身份證複印件、並由單位註明已與原件核對一致

4、勞動合同文書複印件或其他建立勞動關係的有效證明

5、送醫院搶救的首診病歷原件及醫院診斷證明書;死亡原因證明

6、受傷時在場工友的證明及其身份證複印件，並由單位註明已與原件核對一致

在勞動法中規定了，所有的用人單位都要為勞動者繳納社會保險，其中就包括了工傷、生育和失業保險等，如果在工作期間意外遭遇了工傷事故後，也一定會給受害人的人身和經濟上帶來一定的影響，所以工傷賠償金也可以在一定程度上減輕受害者的損失，賠償金會根據工傷鑑定登記來確定。

勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起15日內作出工傷認定決定，並自工傷認定決定作出之日起20個工作日內，將工傷認定決定通知書送達工傷職工(或其直系親屬)和該職工所在單位，並抄送工傷保險經辦機構。