勞動合同爭議法律仲裁流程是怎樣的

一、勞動合同爭議法律仲裁流程是怎樣的?

1、爭議發生後一年內申請仲裁，遞交仲裁申請書。

2、仲裁委員會收到申請書之日起五日內作出是否受理的決定;

3、仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當事人。

4、開庭，明確請求，答辯，調查事實，舉證質證，辯論，陳述。

5、調解。

6、調解不成，裁決。

二、哪些勞動爭議可以申請仲裁?

(一)因確認勞動關係發生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

三、申請勞動仲裁需要準備哪些材料?

1、勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數提供;

2、申請人身份證明及複印件;

3、有委託代理人的，需當面簽定並提交《授權委託書》，註明委託事項，同時提交受委託代理人的身份證複印件。如委託人的代理人是律師事務所派出的執業律師;應提供執業律師的證件複印件：如委託人的代理人是公民，應提供與委託人簽訂的不收費代理協議書，以及代理人和委託人之間的關係的法律資料;

4、被申請人工商註冊信息資料;

5、申請人與被申請人存在勞動關係的證明材料;(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據;以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關係通知或證書等。申請人提交證明材料時，應附原件及複印件各一份，審核後退回原件;

6、《提交證據材料清單》一式兩份。

事實上，勞動仲裁的流程也是法律制度明確規定的，勞動爭議不經勞動仲裁其實也不能直接向人民法院起訴，而且勞動爭議申請仲裁的時效是一年，在申請仲裁之前向勞動行政主管部門投訴或者跟公司協商處理的，可以中斷仲裁時效。