勞動仲裁超時 - 可以直接起訴嗎

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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勞動糾紛可以直接起訴嗎，不想仲裁

勞動糾紛可以直接起訴嗎 ，按照法律是不可以的。根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動爭議發生後當事人可以依法申請仲裁和向人民法院起訴，但勞動爭議的仲裁程序相對於

訴訟程序具有前置性，即勞動爭議發生後當事人如果不依法申請勞動爭議仲裁，不得直接向人民法院提起訴訟;直接提起訴訟的，人民法

院將不予受理。

法院主要受理以下勞動爭議：

(1)對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟;

(2)當事人對勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟;

(3)用人單位對“一裁終局”的仲裁裁決經依法申請撤銷，仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以依法就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。