去勞動仲裁要上班嗎

在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照有關規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。仲裁委員會處理爭議案件，應當遵循合法、公正的原則，先行調解，及時裁決。

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勞動仲裁期間要上班嗎

勞動者有申請勞動爭議仲裁的權利，但是，也有遵守勞動紀律，完成勞動任務的義務。勞動者與用人單位發生勞動爭議，申請了勞動爭議仲裁，只要任何一方沒有通知對方解除勞動關係，是勞動關係存續期間，勞動者均應繼續上班。但用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的除外。

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