申請勞動仲裁後不上班算曠工嗎
來源：法律科普站 9K
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。
精選律師 · 講解實例
勞動仲裁期間算曠工嗎？我申請勞動仲裁期間沒有上班，現在單位算我曠工
最好要有請假手續。企業跟員工勞動關係的終止，是看書面的通知或者申請為準，員工到勞動局申請仲裁併不影響勞動合同的履行，所以員工仲裁後沒有向單位提出書面的申請離職的情況下不回公司上班是視為曠工，公司是可以根據相關的規章制度進行處理，但是如果員工是根據《勞動合同法》第38條的規定離職的，那麼就不用向單位提出任何申請，並可以根據《勞動合同法》第46條第一款的規定要求單位支付經濟賠償金。
