勞動仲裁可以追談幾年的加班工資
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對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。
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勞動仲裁中加班的認定
勞動仲裁中加班的認定主要依據的是日常的人事管理中考勤記錄、加班審批表等。 用人單位承擔兩年內加班工資舉證責任，與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利後果。超過兩年的加班工資舉證責任，應根據“誰主張、誰舉證”的原則，仍由勞動者承擔。
