勞動仲裁證據交換規則

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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遵循哪些勞動仲裁證據規則

當事人委託代理人蔘加仲裁的，代理人的承認視為當事人的承認。但未經特別授權的代理人對事實的承認導致承認對方申訴請求的除外;當事人在場但對其代理人的承認不作否認表示的，視為當事人的承認。

當事人在仲裁庭辯論終結前撤回承認並經對方當事人同意，或者有充分證據證明其承認行為是在受脅迫或者重大誤解情況下作出且與事實不符的，不能免除對方當事人的舉證責任。

當事人向仲裁委員會提供證據，應當提供原件或者原物，如需自己保存證據原件、原物或者提供原件、原物確有困難的，可以提供經仲裁委員會核對無異的複製件或者複製品。

當事人應當對其提交的證據材料逐一分類編號，對證據材料的來源、證明對象和內容作簡要説明，簽名蓋章，註明提交日期，並依照對方當事人人數提出副本。

通過小編的解答，想必大家已經簡單瞭解到了在發生勞動爭議時，都遵循哪些勞動仲裁證據規則是什麼?對於勞動爭議，大家不要一時衝動，逞一時之快，而喪失了為自己爭取的機會，因此當大家自身遇到勞動爭議的時候一定要諮詢律師，合法維護自身權益，更多法律知識可以諮詢律師365的相關律師。