勞動爭議仲裁前置嗎
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勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
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什麼事情是勞動爭議仲裁前置除外的呢？
你好，這勞動爭議仲裁前置除外的情況是根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第3條規定，勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關係其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。此類案件勞動者可不經過勞動仲裁直接起訴。除上述情形外，勞動爭議處理必須經過申請仲裁才能進行訴訟。
