勞動爭議是仲裁前置嗎？

我們在工作中難免會與用人單位因為些事情發生勞動糾紛，此時我們應該如何處理呢，怎樣又能更好的維護自身權力呢?勞動法的相關規定是出現爭議後當事人須首先將爭議提交勞動仲裁機構進行仲裁。那麼勞動爭議是仲裁前置嗎?下面本站為大家詳細介紹勞動爭議仲裁前置的相關法律。

一、勞動爭議應仲裁前置

勞動爭議應仲裁前置就是勞動爭議要先經過仲裁，對仲裁裁決不服的，才能向法院起訴。勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;當事人一方也可以不經調解直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴。近日，鎮雄縣人民法院對一起勞動爭議糾紛案件作出判決，因當事人超期申請仲裁未被受理，直接向人民法院提起訴訟，法院判決駁回了原告方的訴訟請求。

仲裁是訴訟的前置程序，應當理解為只要當事人向勞動爭議仲裁委員會提出了仲裁申請，無論仲裁機構作出什麼處理結果，當事人不服，向法院起訴，法院都應受理。因為當事人向仲裁機構申請仲裁後，可能出現三種結果：

1、仲裁機構依法作出裁決;

2、仲裁機構逾期不作出裁決;

3、仲裁機構作出不予受理的決定。

無論仲裁機構作出什麼處理結果，對當事人來説，都行使了申請仲裁的權利，從程序上都經過了仲裁機構，因而也就具備了向法院起訴的前提條件。因而，對於仲裁機構決定不予受理的勞動爭議，當事人不服，向法院起訴的，只要自當事人收到不予受理的決定書或通知書到起訴不超過15天，法院就應當受理。

注：勞動爭議仲裁作為訴訟的必經程序，是有原因的。

二、為了緩和雙方當事人的對立情緒

立法者不希望把勞動爭議都推倒法院以訴訟方式解決，而是希望主要由勞動爭議仲裁委員會來解決，即使勞動爭議仲裁委員會解決不了，也可以對當事人之間的矛盾產生一定的緩衝作用，避免矛盾激化。

三，方便法律準確處理勞動爭議案件

有些勞動爭議涉及的專業性很強，先經過勞動仲裁機構的處理可以發揮勞動仲裁部門勞動業務熟悉的優勢，在勞動仲裁部門作出裁決後，再由法院審理，更有利於法院及時、準確地處理勞動爭議案件。

四、縮短勞動爭議處理週期

法院的民事糾紛案件種類繁多，審理期限較長，而勞動爭議仲裁結案期限相對較短，將仲裁作為訴訟的前置程序，使一大批勞動爭議案件在仲裁階段得到處理，能夠使勞動爭議處理期限縮短，防止久拖不決，損害勞動者利益。

綜上所述，對於勞動爭議是仲裁前置嗎這個問題，答案很明顯了。勞動仲裁是勞動爭議的前置程序,是非常重要的一個步驟。我們在發生勞動糾紛後不要慌張,要第一時間向有關部門提出勞動仲裁。經過仲裁後,如果不服可以向人民法院提起訴訟,從而合法維護自身的權益。勞動仲裁是日後繼續上訴的必須步驟，所以我們需尊守勞動法,按照程序執行。更多相關知識您可以諮詢本站石家莊律師。