勞動仲裁45天未出結果
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勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
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不服勞動仲裁結果怎麼辦
不服勞動仲裁結果的可以在法定的期限內向合同糾紛發生地的法院提起勞動訴訟。但對於一裁終局的情況不能再提起訴訟，如追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
法律依據：
《勞動仲裁法》第47條規定，下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
(一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；
(二)因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
《勞動仲裁法》第48條規定，勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
